💡 Redefinirse después de un despido, descubriendo tu carrera y políticas de vuelta a oficina en baja

Lunes de impulso - Edición #9

Hola, soy Felipe con otra edición de “Lunes de impulso”.

Cada lunes te enviaré 3 recomendaciones o ideas para tu crecimiento profesional y mejora en productividad en el mundo del software.

En la semana escribo y lanzo contenido más extenso, como el de las semanas anteriores:

Nerd From Chile Podcast #33: Jorge Garcés (Gatblac)

"The Basecamp Way"

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🚨 Aviso importante: A finales de este mes (Octubre 2023) estaré dictando un curso intensivo llamado: “Titán en software - Determinación y confianza en tu carrera como developer”. 🚨

Con una duración de 150 minutos repartido en 2 días, vamos a discutir distintos ámbitos de tu carrera que te permitirán levantar tu seguridad y enfrentarte a distintas problemáticas y conflictos laborales. Los temas que vamos a conversar te prepararán para enfrentar desafíos con confianza y determinación.

Perfecto para mid y senior developers que estén buscando formas de destacar y planeando un roadmap para su carrera.

Y ahora vamos con las ideas…

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1) 🎨 Redefinirse después de un despido

Un despido puede ser un evento lamentable como también el catalizador para encontrar tu nuevo yo. Empezar un nuevo negocio, aprender un nuevo skill o comenzar a hacer algo radicalmente distinto a lo que te dedicabas.

Te recomiendo siempre evaluar todas tus opciones. No sigas una pasión ciegamente.

En vez de un trabajo a tiempo completo, puedes evaluar otras modalidades donde puedes asegurar un ingreso a modo parcial o via demanda. Muchas empresas están abiertas a contratos por tiempo limitado y por hora.

Algo que también puedes hacer es replantearte los mercados a donde se quiere apuntar. Para eso existen varias técnicas y formas de generar nuevos contactos, pero lo esencial es manejar un nuevo idioma que te abra puertas.

De cualquier forma, no te sientas presionado a seguir alguna corriente o norma. Aprovecha al máximo tu tiempo antes de empezar tu nueva aventura.

El año pasado escribí un artículo más en detalle sobre como prepararse después de un despido ⬇️

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2) 🔭 Descubriendo tu carrera

Me he estado entreteniendo mucho con el newsletter semanal de Readwise. El fin de semana pasado, había un artículo sobre descubrimiento que me pareció muy interesante. En el, resaltan dos ideas:

• El futuro te está mirando: El artículo sugiere que pese a que los trabajos en software se definen por su complejidad técnica e impacto de proyectos, lo mejor que puedes hacer es ignorar todo eso y mirar a la gente senior/mayor trabajando ahí. Ellos son los futuros-tu. Mira detalladamente como en que pasan su tiempo en el trabajo y fuera de el, porque será probablemente como lo pasarás tu. Suena obvio, pero algunas personas, pese a tener acceso a eso, imaginan un futuro completamente distinto.

• Cuidado con descubrir tu carrera antes de descubrirte a ti mismo: Hasta la universidad, todas las personas han (y hemos) tenido estructuras de apoyo para tomar decisiones de vida (prácticas, ferias laborales, mentor de carrera, etc). El problema ocurre cuando salimos de ese soporte y debemos valernos por nuestra propia determinación y búsqueda. Ese momento, que pese a tener incertidumbre y la sensación de no saber donde ir, es en contraposición, increíblemente genuino para encontrar que es lo que realmente queremos en nuestras vidas y carreras. En resumen, salir de la “prisión” de la ayuda constante para encontrarse a uno mismo.

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3) 🔻 Políticas de vuelta a oficina en baja

Seis meses después de que varias empresas en tech empezaran con llamamientos e instrucciones para volver a la oficina, las oficinas aún no se terminan de llenar.

Un análisis de este artículo del WSJ advierte que todavía existen varios problemas para que eso ocurra. Por ejemplo, en ciudades como San Francisco, Filadelfia y Washington se ha visto un aumento de gente sin hogar e inseguridad en las calles. También, el incremento de casos de COVID-19 sugiere la posibilidad de nuevas restricciones y de romper con la cultura de oficina.

Si bien, estos mandatos fueron creados por empresas gigantes como Meta, Amazon y JPMorgan, empresas menores han sido más flexibles y muy pocas consideran hacer cumplir a cabalidad la vuelta a la oficina.

Si bien los layoffs han bajado y se han visto ciertas luces de esperanza en incrementos de contrataciones, mi predicción es que existirán políticas más extremas y un próximo round para revivir la cultura en oficina.

🗞️ Puedes leer más en detalle el artículo acá.

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¡Te deseo una excelente semana! 🌅

Felipe

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PS: Cuando estés listo, tengo 2 formas en que puedo ayudarte:

1. Mis mentorías privadas y simulación de entrevistas. Tengo muchas historias y conocimientos que compartirte, con más 15 años de experiencia en proyectos ejecutados en todo el mundo. Sesiones 1:1 y un plan a tu medida para avanzar en tu carrera y así obtener mejores oportunidades. Especial si es que quieres:

   1. Activar e intensificar tu red profesional.

   2. Destacar en tu equipo actual de desarrollo.

   3. Diseñar un plan de carrera

   4. Postular a un nuevo trabajo en países donde hablan inglés

2. También puedes agendar 30 minutos conmigo de mentoría gratuita en el sitio ADPList. Yo invito ☕️.