Siete lecciones de la séptima versión de 9punto5
Más nuevo episodio de podcast, el quote de la semana y otros updates.
Hola, soy Felipe con un nuevo post para el newsletter de “Nerd From Chile”.
En cada post escribo sobre como ser mejor líder y developer en el mundo del software. Desde mi propia experiencia, libros y otros casos de estudio.
Acá hay algunos artículos anteriores que te pudiste haber perdido:
🎉 El poder de la celebración en desarrollo de software: Nutriendo una cultura de equipo positiva
⚡️ 5 razones por las que debes preferir el manejo de energía al manejo de tiempo
💊 Una guía fácil sobre como pedir feedback siendo líder en tech
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La última semana de Agosto fue intensa. No solo fue la vuelta a Vancouver después de pasar 5 semanas en Chile, sino también porque asistí a un evento que llevo organizando hace 8 años.
9punto5 nació por en el 2016, con la inquietud de expandir las oportunidades de trabajo remoto para informáticos y programadores. Muchos tildan la primera versión de ese año como la mejor. Y concuerdo. Tuvimos excelente marcas y un concierto en la costanera de Valdivia con Jordan Rudess como su protagonista (tecladista de la banda de rock progresivo Dream Theater).
El trabajo remoto como tema central se esfumó después de la pandemia. Después de 2 años organizando versiones digitales de la conferencia (2020 y 2021), se extrañaba la comunidad y juntarse nuevamente en la ciudad.
La versión 2023 fue mucho más íntima. Organizada en el CECS en pleno centro de la ciudad, contó con 150 asistentes y como excepción a veces anteriores, solo hubieron expositores locales. Lo cual en mi opinión habla bastante de como en Chile el trabajo remoto se dilató, incluso después de que medidas sanitarias se eliminaran.
Cuando el primer día (jueves 31) me presentaron como organizador de la conferencia, dije que me sentía “colado”. La razón de esto es porque Fabián y Nela hicieron el trabajo pesado. Por mi obligaciones familiares y de trabajo, mi aporte fue mucho menor a otras veces.
Aún así, quise darme el tiempo para escribir sobre lo que aprendí de esta versión, en miras de próximas instancias 9punto5.
Lección 1: Salimos dañados de la pandemia
Tuve la suerte de participar de la selección de charlas. Me sorprendió la cantidad de charlas postulantes que deseaban discutir la recuperación después de 2 años de pandemia.
El daño hecho por esta emergencia fue irrecuperable. Empresas que se tuvieron que adaptar al trabajo remoto a la fuerza, cambio de objetivos o reestructuración de equipos. Despidos remotos y nuevas dinámicas de reuniones.
Por ello, esta versión tuvo un tinte emocional con la expectativa de todos de conversar y escuchar experiencias sobre lo que nos pasó (algo parecido a cuando se levantaron restricciones pandémicas).
Lección 2: El bienestar se comienza a instalar como métrica para equipos
En las semanas anteriores a 9punto5 tuvimos un par de sesiones live para hablar de bienestar y culturas organizaciones sanas (sesión 3 y 4 te pueden interesar). Cada vez hay más empresas que quieren crear un entorno de trabajo que no sólo sea técnicamente calificado, sino también feliz y satisfactorio para todos sus empleados.
En la charla con Fernando Guzmán, aprendí que el papel de un manager o directivo debe incluir actuar como coach interno de la empresa, para así proporcionar apoyo y orientación a los empleados. Lo anterior consolida una cultura de coaching y garantizar que los empleados se sientan atendidos por su propio jefe.
Caroline Knopel también fue clara con su mensaje. Ella declara que las organizaciones están reconociendo la importancia del bienestar y el impacto social, y se están centrando en humanizar sus lugares de trabajo y mejorar la cultura laboral mediante conversaciones intencionadas, herramientas y apoyo.
Son buenas noticias. Las empresas están pasando a escuchar a los empleados y alinear los beneficios con sus expectativas y valores, teniendo en cuenta aspectos como la planificación familiar para así optimizar los recursos y mejorar el bienestar.
Lección 3: El trabajo remoto no es para todos
Tuve la suerte de dirigir un panel que cuestionaba el trabajo remoto como modalidad predilecta por las personas. Un tema central incendiario a las raíces de 9punto5.
Muchas empresas están actualmente en esta encrucijada. ¿Cómo sé si queremos trabajo remoto? ¿Cuántos días a la semana en la oficina? ¿Nos movemos 100% remoto? Todas preguntas válidas.
Lo que aprendí del panel es que es fundamental hablar y hacer estas preguntas a foro abierto para así obtener feedback. El manager será el responsable de realizar esto a tiempo y con una frecuencia razonable para que no caiga en el olvido. Crear un diccionario o lenguaje en común es super útil también para enmarcar estas conversaciones.
Dentro de lo posible para tomar decisiones, es necesario medir. Pero no caer en la medición fácil. En el panel mencioné un artículo que escribí hace tiempo sobre la limitación general de las métricas. Aún así, hay frameworks como el SPACE que mide cosas más holísticas como sanidad mental, comunicación, eficiencia, actividad, entre otras.
Cerrando este punto, no se debe caer en la generalidad de que todos quieren trabajo remoto.
Lección 4: La revolución de inteligencia artificial va más allá del impacto tecnológico
Todos estamos disfrutando de la revolución de IA. Generación rápida de texto, imágenes y videos. Startups lanzando infinidad de productos en el mercado.
Hace unas semanas hablaba con Francisco en el podcast sobre otras implicaciones de esta revolución como son la propiedad intelectual y sueldo ético universal. Hay varios temas que no le estamos poniendo foco hoy, pero que serán vitales para que la IA sea pueda mezclarse con nuestra vida de forma sana.
En 9punto5 tuvimos a Felipe Torres con su charla “Como post-entrenar a tu AI”. En esta quedó en evidencia lo sustancial que es el paso posterior a la información del agente AI, haciendo hincapié en la necesidad de educación y apoyo digital a los “entrenadores”.
Por otro lado, la AI puede sustituir determinados empleos, pero es importante proteger los empleos que implican relaciones humanas. Es improbable un mundo donde la IA nos deje sin trabajo, pero preveo fricciones en la transición. Las revoluciones han dado prioridad a la reducción de costes y a la eficiencia, lo que ha provocado problemas como la educación y el impacto en la sociedad, pero también ha creado oportunidades para la renta básica universal.
Mucho en que pensar.
Lección 5: Esfuerzo de las dos partes para hacer del mentoring una experiencia activa
Este año, empecé a darle mayor prioridad a la mentoría. Tanto gratuitas como pagadas (puedes agendar sesiones gratuitas en ADPList). Esto no solo me ha entregado satisfacción personal de poder ayudar, sino que también una ventana hacia temas de importancia de parte de seniors y juniors.
Francisco Mardones, un viejo conocido mío y de 9punto5, estuvo nuevamente presente este año dando una charla sobre mentoring activo. En ella, mencionaba que debido al trabajo remoto y un desconocimiento en el arte de hacer mentoring, las sesiones pueden resultar aburridas y pasivas. Por lo tanto, para hacer de esta experiencia algo activo se requiere definir check-points o metas a corto plazo, crear un red de mentoring distribuida y no limitarse a solo una área o industria.
Estoy convencido que el mentoring es un arma muy poderosa. Entrega a cada participante la habilidad de crear relaciones a largo plazo, mejorar habilidades de comunicación y generar mayor un mayor impacto en la comunidad tech.
Lección 6: Seguimos batallando con ser más productivos
James Clear, el famoso autor del libro “Atomic Habits” dijo esta frase:
“You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems.”
Traducido algo así como (seguro hay mejores): “No eres exitoso por la calidad de tus metas. Si no que fallas por la calidad de tus procesos.”
La pandemia hizo que nuestra rutinas cambiaran 180 grados y por supuesto el trabajo no fue una excepción. Hanna Back, que nos acompaña desde el 2017, nos habló de como obtener mejores resultados y de como impacta nuestro manejo de estrés en lo anterior.
Encontrar procesos y sistemas que nos ayuden a ser mejores en nuestra vida y trabajo, se ha convertido en otro tema relevante. Es común vuelvo común pelear con la procrastinación, evitar el burnout por exceso de trabajo y la desmotivación por las fallas en comunicación en equipos.
En la misma charla Hannah nos recomienda: conectar con comunidades, implementar descansos regulares y trabajar en la predictibilidad de nuestros resultados.
Lección 7: ¡La comunidad sigue viva!
Por problemas familiares no pude asistir el día viernes a la conferencia. Si tuve la oportunidad de ir al green carpet y estar la la mañana del jueves y sábado.
Me encanta ver como las personas se repiten 9punto5 después de todos estos años. Es importante dar presencia a nuevas caras, que entreguen ideas y puntos de vista distintos a lo que sucedía con el trabajo remoto hace casi 10 años.
El interés en las postulaciones (lo discutimos en el podcast), los comentarios en redes sociales, más la energía que se vivió en los 3 días son una prueba indiscutible que la comunidad 9punto5 sigue viva. Literal, nos falta tiempo para agregar más charlas y talleres. Esperamos que eso mejore el siguiente año.
Lo que hace especial a 9punto5, más que la maravillosa locación y ciudad, es la apertura de ideas y buena onda de la comunidad. Las ganas de compartir experiencias y aprender de otras. Y de entender que el trabajo, al no poder separarse de nuestras vidas personales, debería ser una experiencia disfrutable, desafiante y empática.
Gracias por leer este post. Y a Fabián y a Nela por la tremenda organización.
Te dejo a continuación algunos links importantes de la conferencia 9punto5.
Links de la conferencia
🎤 Nuevo episodio de podcast
Crear un negocio online puede sonar intimidante y complicado. ¿Por dónde partir? ¿Qué mercado elegir? ¿Qué precio coloco a un producto?
Carlos Astudillo me guió en estas y otras preguntas más que le hice en en este episodio. A pesar de tener un trabajo a tiempo completo, el dedica su tiempo “libre” a enseñar a otras personas a como levantar su negocio.
Me gustó la honestidad y claridad con la que explicó sus respuestas. Pienso que vas a conectar con muchas de sus historias relacionadas a crear productos y a la gestión del tiempo para esa finalidad.
Escucha el episodio completo acá:
Nerd From Chile Podcast #31: Carlos Astudillo (Negocios Online)
💬 Quote de la semana
Siguiendo con los aprendizajes de 9punto5, me hizo mucho sentido recordar este quote de un libro se escapa del promedio de libros de liderazgo en software.
Esther Derby ahonda en profundidad con tips y estrategias para equipos de desarrollo de software y hay un capítulo entero que habla sobre la empatía y soft skills.
La empatía nunca va a envejecer y es la habilidad que quieres desarrollar para tu futuro laboral.
📰 Otros updates
En este momento me estoy dando un respiro para re-pensar la audiencia de este newsletter más los problemas que experimenta. Me terminé de leer el libro “Storybrand” y trae un roadmap y ejercicios muy entretenidos para repensar una audiencia (te lo recomiendo si es quieres comenzar tu marca personal). Estoy convencido que lo anterior me permitirá definir un mejor mensaje y contenido para ti. Aprovecho de darte las gracias por leerme cada semana.
Eso es todo por hoy. Dime si te puedo ayudar en algo.
Saludos nuevamente desde Vancouver 👋
Felipe
Cuéntame que te pareció esta edición:
PS: Cuando estés listo, tengo 2 formas en que puedo ayudarte:
Mis talleres y mentorías privadas. Obtendrás talleres exclusivos, sesiones 1:1 y un plan para avanzar en tu carrera y así obtener mejores oportunidades. Los suscriptores de este newsletter obtienen un 30% de descuento. Especial si es que quieres:
Preparar un movimiento en tu carrera
Una segunda opinión con algún problema o desafío del trabajo
Conseguir un trabajo remoto y/o realizar una simulación de entrevista
También puedes agendar 30 minutos conmigo de mentoría gratuita en el sitio ADPList. Yo invito ☕️.
Qué buen resumen hiciste, Felipe. No pude ir a 9punto5 este año pero ya me prepararé para el 2024.