El bullying o mobbing (como se lo conoce también), se define como un maltrato reiterado que perjudica la salud y la dignidad de las personas que lo sufren. Puede interferir con nuestra capacidad para hacer nuestro trabajo y no siempre es perpetrado por jefes o managers. Puede venir de cualquier dirección a nivel organizacional.Desafortunadamente, el mayor problema que enfrentan las víctimas de bullying es la respuesta que obtienen al denunciarlo. Con frecuencia los equipos y empresas se toman estas acusaciones como simples choques de personalidad o conflictos de equipo. Por otro lado, también existen aquellos líderes que pese a reconocer el problema, carecen de la confianza o las habilidades para lidiar con él.
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Que no te digan que exageras - el bullying no…
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El bullying o mobbing (como se lo conoce también), se define como un maltrato reiterado que perjudica la salud y la dignidad de las personas que lo sufren. Puede interferir con nuestra capacidad para hacer nuestro trabajo y no siempre es perpetrado por jefes o managers. Puede venir de cualquier dirección a nivel organizacional.Desafortunadamente, el mayor problema que enfrentan las víctimas de bullying es la respuesta que obtienen al denunciarlo. Con frecuencia los equipos y empresas se toman estas acusaciones como simples choques de personalidad o conflictos de equipo. Por otro lado, también existen aquellos líderes que pese a reconocer el problema, carecen de la confianza o las habilidades para lidiar con él.