💥 Ya no necesitas un título universitario para conseguir ese nuevo trabajo: Las micro credenciales
...y también nuevo podcast y post de la semana.
Las micro-credenciales (o “nano degrees”) son el tema del momento.
Después del inicio de la pandemia, su adopción y consumo han aumentado. En especial, por su bajo costo y tiempo invertido en poder finalizarla.
Habiendo estudiado una carrera profesional de 6 años en Chile, seguro me hubiera cuestionado hacerlo en el 2022, con un boom de sitios para aprender a un costo ínfimo, y todo el repertorio gratuito de podcasts, libros y material en Youtube.
Pero este newsletter no es para hablar de arrepentimientos.
En lo personal, y con gustos más allá de la tecnología y software, disfruto lo acelerado que podemos acceder a material para aprender. Desde podcasts con conversaciones de 15 a 30 minutos, audiolibros y uno que otro curso en línea pagado, he podido aprender sobre sicología, historia e idiomas.
Vamos primero con un poco de contexto.
🌐 ¿Qué son las micro credenciales?
Las micro credenciales son una certificación digital que demuestran haber aprendido o dominado alguna habilidad.
En general, su duración es mucho menor comparado a un título universitario, MBA o doctorado. Por ejemplo, puede ser un curso de 4 horas sobre fotografía, un bootcamp de programación de 6 semanas o un curso por email de 12 semanas. El involucramiento suele ser menor y son flexibles en relación al tiempo libre disponible de la persona.
Una de las razones para que este formato comenzara a brotar son el aumento del precio de la educación formal (en promedio 24%), donde un título tradicional en Estados Unidos puede costar actualmente US$100,000 y más de $250,000 en una universidad prestigiosa.
Otra razón importante es la confianza que se genera después de haber finalizado un curso o micro credencial, la cual motiva a dar el salto para después encaminarse a un grado formal.
Es importante recalcar que una micro credencial no solo es para personas sin un grado. Puede incluso ser para alguien con un post grado como MBA o PhD.
🛄 ¿Qué dicen las empresas?
Un estudio reciente señala que las empresas están comenzando a eliminar los requerimiento de títulos universitarios en posiciones junior o de entrada, e incluso también en otras senior.
Se podría pensar que esto se aceleró con la pandemia, pero la verdad es que empezó antes, y es probable que continue así.
Cuando pasa algo así, es inevitable que las descripciones de trabajos sean más específicas sobre las competencias requeridas, revelando habilidades blandas que anteriormente se asumían desde el título universitario (como escribir, comunicarse efectivamente, etc.).
Las gigantes en tech, y aprovechándose de la pandemia, han iniciado sus propios caminos para obtener micro credenciales. edX se ha aliado con IBM para lanzar su primer programa de micro credenciales. Netflix y AWS han iniciado bootcamps para aprender Python y capturar practicantes de forma temprana para sus posiciones. Y por último Meta ha lanzado curso de realidad aumentada con certificación, el cual a su término da acceso a un “job board” para postular a trabajos.
Todo lo anterior, demuestra que un patrón en ejecución.
〽️Donde empezar
Actualmente, hay mucha oferta para obtener un micro credencial. Acá hay algunos que puedes empezar a explorar:
En mi opinión, esos son los que ofrecen mayor variedad, y no se limitan solo al mundo tech. Puedes encontrar incluso cursos gratuitos de universidades. Algunos requieren de un pago extra para tener acceso a certificación.
☝️Opinión personal
Pese a todos los beneficios de las micro credenciales, aún queda mucho por descubrir y hacer.
En mi experiencia y en términos de validación, las empresas aún son escépticas con esta forma moderna de adquirir conocimiento. Por su fragmentación y variedad, es difícil para estas (y el mercado general), estandarizar los cursos y contenido.
Lo que sí está normalizando en empresas, y del cual soy ferviente fan, es de habilitar un “presupuesto de aprendizaje” anual para cada empleado. Lo anterior es esencial para acceder a micro credenciales y prepararse mejor para desafíos.
Si ya me vas leyendo de un tiempo, mi sugerencia es (nuevamente) “distinguir lo importante del ruido”. Con toda la oferta gratuita y pagada, es fácil caer en material que no llega a cumplir con las expectativas para aprender una habilidad. Te recomiendo investigar y comparar opciones antes de invertir.
Puntos importantes
1️⃣ Las micro credenciales son una certificación digital que demuestran haber aprendido o dominado alguna habilidad. El aumento del precio en educación tradicional más la explosión de plataformas digitales para consumirlas, las ha convertido en una opción dominante post pandemia.
2️⃣ Las empresas han comenzado a remover requerimientos de títulos universitarios en las descripciones de un rol. Además por la gran variedad de micro credenciales, es difícil estandarizar cursos y contenido.
3️⃣ Varios gigantes tech han comenzado a implementar programas de micro credenciales, los cuales se justifican por las tecnologías usadas en esa empresa y las metas para contratar nuevo talento.
Post de la semana
¿Qué curso te interesaría tomar?
Podcast
Esta semana otro episodio de mi podcast con los siguientes temas:
❄️ Congelamiento de presupuestos en Microsoft
📚 El libro “The Power of Regret”
💰 Creando productos
