Un libro que me hizo pensar mucho y me encantó por todos los ejemplos relacionados a la música.

Algunas lecciones específicas.

Adoptar el mindset de contribuidor

Vivimos en una sociedad donde el progreso de nuestras vidas es medible. Sueldos, notas en la escuela, seguidores en redes sociales, etc.

Par empezar con este mindset, te sugiero hacer la siguiente pregunta al levantarte: ¿cómo puedo ayudar a alguien hoy?

Al hacer esa pregunta, de repente podemos ver abundancia y oportunidades donde antes no existían.

Pasamos del modelo de “medir todo” e individualista, a uno donde podemos ver transformación grupal

Remover miedos y pensar en nosotros

Imagina la relación con tu jefe o equipo si remueves miedos, ego, competencia o la sensación de estar en constante pelea: ¿Qué oportunidades ves?

Las dinámicas de competencia nos llevan a exagerar nuestra posiciones y esconder parcialmente la verdad de los hechos. Nos hacen colocarnos en modo defensivo y crear “ultimatums”.

Te sugiero lo siguiente: la siguiente vez que tengas una situación complicada en tu trabajo, en vez de culpar a alguien, empieza preguntando: ¿qué podemos hacer para resolver esto? ¿qué solución podemos encontrar? (ves el mos en negrita 😀)

Esta práctica nos mueve a eliminar las divisiones ficticias (irónicamente creadas por nosotros mismos), y también a poder unificar nuestras voces en favor del sentido de equipo o comunidad.

Dar buenas evaluaciones por defecto

Una gran práctica que podemos empezar ahora ya es remover nuestros prejuicios y esperar el mejor rendimiento de alguien.

Si lideras un equipo, un ejercicio que puedes intentar, para que la magia de la posibilidad surja, es darle la mejor evaluación a alguien. Una A, 5 estrellas, 10 puntos, etc.

Y después de eso, que esa persona escriba las razones de porque se ganó esa máxima calificación.

Cuando haces esto, ya no te relaciones con tu equipo desde los estándares o mediciones, si no de un lugar donde les das la posibilidad de desarrollarse y expandir su potencial.

Aléjate de mentalidades opuestas a la posibilidad

Si queremos vivir nuestro mayor potencial de posibilidad debemos alejarnos de ambientes o equipos donde:

• Impere la jerarquía

• Exista feedback limitado y sin honestidad con tus pares

• Exista mentalidad de escasez y deficiencia

Aceptar las cosas como son

Estar consciente de cómo son las cosas, no es lo mismo que resignarse a aceptar eso tal como es.

Fundamental por ejemplo, es separar las conclusiones de algún evento, de la descripción de este mismo.

También, las abstracciones que inconscientemente convertimos en realidad física, reducen nuestra capacidad de llegar a nuestras metas. Por ejemplo la frase: “no se puede hablar con él, es como si fuera una pared”.

The practice of being with the way things are allows us to alight in a place of openness, where “the truth” readies us for the next step, and the sky opens up.

Encender la chispa

Practica emplazar a otros para abrir la posibilidad de compartir.

Mantente listo para participar y estar dispuesto a ser inspirado

Para eso, ofrece y comparte lo que te apasiona. No tengas dudas que los demás van a notar esa chispa.

La mayor fuerza que tenemos como humanos es nada más y nada menos que la energía para conectar, expresarnos y comunicarnos.

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