💡 “Remote first” vs “remote friendly”, 3 pilares para empezar con tu marca personal y el mejor hack de productividad
💡 “Remote first” vs “remote friendly”, 3 pilares para empezar con tu marca personal y el mejor hack de productividad
Lunes de impulso - Edición #5
Hola, soy Felipe con otra edición de “Lunes de impulso”.
Cada lunes te enviaré 3 recomendaciones o ideas para tu crecimiento profesional y mejora en productividad en el mundo del software.
En la semana escribo un post original con contenido más extenso, como el que envié hace algunas semanas:
🎉 El poder de la celebración en desarrollo de software: Nutriendo una cultura de equipo positiva
Suscríbete para obtener el newsletter cada semana.
1) 🍒 ”Remote first” vs “remote friendly”
Si actualmente estás en búsqueda de un nuevo trabajo y el primer filtro que pones es “remoto”, es importante que conozcas la diferencia entre una empresa remote-first y otra que es remote-friendly.
Una empresa remote-first quiere decir que los empleados trabajan en remoto por defecto. Que su día a día se planifica con la misma mentalidad remota. Es decir, la empresa fue ideada con el concepto de que todos en la organización trabajan en remoto, incluso si están trabajando en persona. Por el contrario, una empresa que es remote-friendly permite el trabajo remoto, pero construye y respalda el trabajo presencial.
Post pandemia, varias empresas aún están descubriendo su estilo y balance entre lo presencial y remoto. Mi consejo para encontrar ese nuevo trabajo, es fijarse en los valores, estudiar la cultura de la empresa y ver hacia en un futuro hacia donde se inclina la balanza entre “remote first” y “remote friendly”.
Hace un tiempo escribí un artículo con “5 claves para hacer el trabajo remoto saludable”.
2) 🪚 3 pilares para empezar con tu marca personal
La semana pasada fue mi primera semana post vacaciones en Chile y del evento 9punto5. Entre la vuelta al colegio de mis hijas, planificación del nuevo año y adaptación a la rutina original, me encantó conectar con Fran Salomón y su emprendimiento “Dilo con Monos”.
Para el mismo evento, estuve dando una charla titulada “Me retiro como ingeniero a los 45” que en su centro hablaba de 3 pilares para sustentar mi marca personal. Fran fue capaz de plasmar esta charla en una plana y en base a dibujos y relaciones entre los temas que expuse
El resultado es a lo mínimo increíble. Admiro su talento talento y me sorprende la capacidad que tiene para plasmar ideas en dibujo. Te comparto ese resumen abajo.
➡️ (Instagram) Ver resumen gráfico de mi charla “Me retiro como ingeniero a los 45”
3) 🚄 El mejor hack de productividad
Si eres como yo, has probado distintos métodos para ser más productivo en tu trabajo y vida personal. Por ejemplo con técnicas como la pomodoro, GTD, zero inbox, entre otra. En los últimos 2 años, me he enfocado más en descubrir mis momentos creativos durante el día, y así priorizar mis. tareas. Una estrategia más relacionado a como fluye mi energía, en vez de atacar tareas en base a tiempo.
El extremo de basarse siempre en técnicas de productividad puede llevar a una excesiva planificación y procrastinación por falta de las “condiciones ideales” para empezar con ese proyecto o tarea que tanto ahnelamos terminar.
Lo que dice Alex Hormozi en este video es el tip contrario a lo que otros gurús de la productividad podrían recomendarte. Aprender a detectar ese estado de parálisis y simplemente comienza con la tarea. Haciendo eso, estás creando la “condición ideal” para, aunque no lo creas, ser productivo.
¡Eso es todo por hoy! Si crees que este newsletter te entregó valor, te sugiero hacer alguna de las siguientes acciones:
Suscríbete — para seguir recibiendo este newsletter “Lunes de impulso”, notificaciones del podcast y un post original cada semana.
Rankéalo — ¿qué te pareció esta edición? 👍 motivadora, 😐 más o menos o 👎 no me interesó
Compártelo — este newsletter crece y llega a más gente por el “boca a boca”. Comparte esta edición con tu equipo o con alguien que pienses pueda servirle.
¡Te deseo una excelente semana! 🌅
Felipe